Was ist die Ferienentschädigung für Stundenlöhner in der Schweiz?

Stundenlöhner erhalten statt separat bezahlter Ferien einen prozentualen Aufschlag auf jeden Stundenlohn (Ferienentschädigung). Die Sätze gemäss OR Art. 329d: 4 Wochen Ferien = 8,33%, 5 Wochen = 10,64%, 6 Wochen = 13,04%. Formel: Ferienwochen ÷ (52 − Ferienwochen) × 100.

Wie berechnet sich der Ferienlohn-Zuschlag von 8,33 Prozent?

Bei 4 Wochen gesetzlichem Ferienanspruch: 4 Wochen ÷ (52 − 4) Wochen × 100 = 4 ÷ 48 × 100 = 8,33%. Das bedeutet: Auf CHF 35 Stundenlohn kommen CHF 2,92 Ferienentschädigung → Bruttostundenlohn CHF 37,92.

Wann muss die Ferienentschädigung bar ausbezahlt werden?

Laut OR Art. 329d Abs. 2 darf die Ferienentschädigung nur dann bar ausbezahlt werden, wenn das Arbeitsverhältnis endet. Während des laufenden Arbeitsverhältnisses ist eine Barauszahlung grundsätzlich unzulässig — der Arbeitnehmer soll tatsächlich in den Ferien sein.

Wie viele Ferienwochen stehen mir in der Schweiz zu?

Das Minimum nach OR Art. 329a: 4 Wochen pro Jahr (20 Arbeitstage). Für Arbeitnehmer unter 20 Jahren: 5 Wochen (25 Tage). Viele Gesamtarbeitsverträge (GAV) sehen 5 Wochen vor. Der Ferienentschädigungs-Satz steigt entsprechend: 5 Wochen = 10,64%, 6 Wochen = 13,04%.

Ist die Ferienentschädigung AHV-pflichtig?

Ja — Ferienentschädigungen sind AHV/IV/EO- und ALV-pflichtig. Sie gehören zum massgebenden Lohn. Sozialversicherungsabzüge (AN-Anteil): AHV 4,35%, IV 0,7%, EO 0,25%, ALV 1,1% = total ca. 6,3% AN-Anteil. Der AG zahlt denselben Anteil zusätzlich.

Ferienentschädigung-Rechner

Ferienentschädigung für Stundenlöhner berechnen (OR Art. 329d) — Zuschlag, Ferienguthaben bei Austritt und Rückstellung für Arbeitgeber.

Von der Redaktion darlehenrechner.ch · Aktualisiert: 16. April 2026

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Stundenlohn Netto (ohne Ferienentschädigung)?

CHF/h

Ihr vereinbarter Stundenlohn ohne Ferienzuschlag

Ferienanspruch?

Eigener Feriensatz (nur wenn "Eigener Satz")

Formel: Ferienwochen ÷ (52 − Ferienwochen) × 100

Arbeitsstunden pro Woche

h/Woche

Für die Jahresberechnung und Vollzeit-Vergleich

Ferienentschädigungs-Satz?8.33 %

Ferienentschädigung pro StundeCHF 2.92

Brutto-Stundenlohn (inkl. Ferienentschädigung)CHF 37.92/h

Ferienentschädigung/Jahr (Schätzung)?CHF 6'064

Jahresbrutto inkl. FerienentschädigungCHF 78'864

AHV/IV/EO/ALV auf Ferienentschädigung/h?− CHF 0.24

Netto Ferienentschädigung/h (nach SV)CHF 2.67

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Stundenlohn (ohne Ferienentschädigung)

CHF/h

Ferienanspruch

Arbeitsstunden pro Woche

h/Woche

Saisonale Variation?

Feriensatz10.64 %

Ferienentschädigung pro StundeCHF 3.724

Jahres-FerienentschädigungCHF 7'746

Jahres-Bruttolohn inkl. FerienentschädigungCHF 80'546

Monatsdurchschnitt FerienentschädigungCHF 645

Jahresübersicht Bruttolohn inkl. Ferienentschädigung

Basisstundenlohn

Ferienentschädigung

Kumulierte Ferienentschädigung

Jahressumme Ferienentschädigung: CHF 7'767

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Profi Ferienentschädigung — Rückstellung & Lohnabrechnung

BGE 129 III 664 (Transparenzgebot): Ferienentschädigung muss auf jedem Lohnausweis separat ausgewiesen werden. Pauschaler Einschluss im Stundenlohn ohne Ausweis ist unzulässig und führt zu Nachzahlungspflicht.Ich weise die Ferienentschädigung auf dem Lohnausweis separat aus (BGE-konform)

Achtung: Ohne separaten Ausweis besteht Nachzahlungsrisiko!

Rückstellungsdauer

Monate

Mitarbeiter-Lohntabelle

Name	Stundenlohn	Ferienentschäd./M.	AG-SV/M.	Gesamtkosten/M.
	CHF	CHF 596	CHF 38	CHF 634
	CHF	CHF 187	CHF 12	CHF 199
Total / Monat		CHF 782	CHF 50	CHF 833

Rückstellungs-Jahresübersicht

Ferienentschädigung (12 M.)

CHF 9'389

AG-Sozialabgaben total

CHF 601

Gesamtrückstellung

CHF 9'990

Monatl. Rückstellungsbuchung

CHF 833

AG-Sozialabgaben auf Ferienentschädigung (Monat)

AHV (AG-Anteil 4,35%)	CHF 34
IV (AG-Anteil 0,7%)	CHF 5
EO (AG-Anteil 0,25%)	CHF 2
ALV (AG-Anteil 1,1%)	CHF 9
Total AG-Sozialabgaben	CHF 50

Buchungshinweis: Kto. 5000 Löhne an Kto. 2300 Rückstellungen Ferien (monatlich CHF 833). Bei Ferienbezug: Kto. 2300 an Kto. 1020/1000. Gemäss Swiss GAAP FER und OR Art. 329d.

Ferienentschädigung — Grundlagen Schweizer Recht

In der Schweiz haben Arbeitnehmer gemäss OR Art. 329a Anspruch auf mindestens 4 Wochen bezahlte Ferien pro Jahr. Bei Stundenlöhnern wird dieser Anspruch üblicherweise nicht durch separate Ferienwochen erfüllt, sondern durch einen prozentualen Aufschlag auf den Stundenlohn — die Ferienentschädigung (OR Art. 329d).

Ferienentschädigungs-Satz = Ferienwochen ÷ (52 − Ferienwochen) × 100 4 Wochen: 4 ÷ 48 × 100 = 8,33 % (gesetzliches Minimum) 5 Wochen: 5 ÷ 47 × 100 = 10,64 % (üblich in vielen GAV) 6 Wochen: 6 ÷ 46 × 100 = 13,04 % (Jugendliche unter 20 J.)

Ferienanspruch in der Schweiz

Gesetzliches Minimum (OR Art. 329a):
• Arbeitnehmer ab 20 Jahre: 4 Wochen (20 Arbeitstage) → 8,33%
• Arbeitnehmer unter 20 Jahre: 5 Wochen (25 Tage) → 10,64%

Gesamtarbeitsverträge (GAV) — oft mehr:
• Bau-GAV (LMV): 5–6 Wochen je nach Alter
• Detailhandel-GAV: 5 Wochen
• Gastgewerbe-GAV (L-GAV): 5 Wochen
• Viele technische Branchen: 5 Wochen

Wann ist Ferienentschädigung erlaubt?

OR Art. 329d Abs. 2 schränkt die Barauszahlung ausdrücklich ein: Die Ferienentschädigung darf nur bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses bar ausbezahlt werden. Während eines laufenden Arbeitsverhältnisses ist eine Barauszahlung statt tatsächlicher Ferien grundsätzlich unzulässig — ausser bei Stundenlohnverhältnissen, wo die Abgrenzung komplizierter ist.

Bei Stundenlöhnern ist der laufende Zuschlag zum Stundenlohn die anerkannte und gängige Praxis. Bei Austritt werden offene Ferienansprüche berechnet und ausbezahlt.

Häufige Fragen

8,33% ist der Ferienzuschlag für 4 Wochen Ferienanspruch. Auf jeden verdienten Franken Stundenlohn werden 8,33 Rappen als Ferienentschädigung aufgeschlagen. Beispiel: CHF 40/h Stundenlohn + 8,33% = CHF 3,33 → Brutto CHF 43,33/h.

Geleistete Stunden × Ferienentschädigungs-Satz = Anspruch in Stunden. Davon bereits bezogene Stunden abziehen = offene Ferienstunden × Stundenlohn = Auszahlungsbetrag. Beispiel: 800 h gearbeitet × 10,64% = 85,1 h Anspruch − 40 h bezogen = 45,1 h × CHF 38/h = CHF 1714.

Ja. Ferienentschädigungen gehören zum massgebenden AHV-Lohn und sind vollumfänglich AHV/IV/EO- und ALV-pflichtig. AN-Sozialversicherungsabzug: ca. 6,3%. Dazu kommen noch BVG-Beiträge und NBU-Prämien je nach Anstellungsverhältnis.

Gesetzlich: Arbeitnehmer unter 20 Jahren haben Anspruch auf 5 Wochen (10,64%). Viele Gesamtarbeitsverträge (GAV) sehen 5 Wochen für alle Arbeitnehmer vor. Prüfen Sie Ihren GAV oder Arbeitsvertrag. Nach über 20 Dienstjahren sehen manche Verträge ebenfalls 5 Wochen vor.

Datenquellen: Eidg. Steuerverwaltung (ESTV), Bundesamt für Wohnungswesen (BWO), Bundesamt für Statistik (BFS), Schweizerische Nationalbank (SNB), Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV). Stand: April 2026. Alle Angaben ohne Gewähr — Haftungsausschluss.