Kurzarbeit Rechner Schweiz
Kurzarbeitsentschädigung berechnen: 80% des Verdienstausfalls für Arbeitnehmer in der Schweiz.
✓ Kostenlos · Keine Registrierung · Berechnung lokal im Browser · Keine Daten gespeichert
12-Monats-Verlauf — Arbeitsausfallraten anpassen
| Monat | Ausfall | KAE | Arbeitslohn | Gesamt | Einkommensausfall |
|---|---|---|---|---|---|
| Jan | 0% | — | CHF 6'000 | CHF 6'000 | — |
| Feb | 0% | — | CHF 6'000 | CHF 6'000 | — |
| Mär | 30% | CHF 1'440 | CHF 4'200 | CHF 5'640 | -CHF 360 |
| Apr | 50% | CHF 2'400 | CHF 3'000 | CHF 5'400 | -CHF 600 |
| Mai | 50% | CHF 2'400 | CHF 3'000 | CHF 5'400 | -CHF 600 |
| Jun | 40% | CHF 1'920 | CHF 3'600 | CHF 5'520 | -CHF 480 |
| Jul | 30% | CHF 1'440 | CHF 4'200 | CHF 5'640 | -CHF 360 |
| Aug | 20% | CHF 960 | CHF 4'800 | CHF 5'760 | -CHF 240 |
| Sep | 10% | CHF 480 | CHF 5'400 | CHF 5'880 | -CHF 120 |
| Okt | 0% | — | CHF 6'000 | CHF 6'000 | — |
| Nov | 0% | — | CHF 6'000 | CHF 6'000 | — |
| Dez | 0% | — | CHF 6'000 | CHF 6'000 | — |
| Jahres-Total | CHF 11'040 | CHF 58'200 | CHF 69'240 | -CHF 2'760 |
Kurzarbeit in der Schweiz
Kurzarbeit ist ein Instrument der Schweizer Arbeitslosenversicherung (ALV), das Betriebe in wirtschaftlichen Schwierigkeiten unterstützt. Arbeitnehmende erhalten 80% ihres Verdienstausfalls, der Betrieb kann Entlassungen vermeiden.
Berechnung der KAE
Prozess: Kurzarbeit beantragen
2. Bewilligung: Kanton prüft und bewilligt (max. 6 Monate)
3. Abrechnung: Monatlich einreichen, Rückerstattung durch ALV
4. Verlängerung: Erneute Voranmeldung erforderlich
Zuständig: Kantonales Amt für Wirtschaft und Arbeit (AWA)
Häufige Fragen
Der Arbeitgeber zahlt den vollen Lohn für die gearbeiteten Stunden. Für die ausgefallene Zeit erhält der Arbeitnehmer 80% vom Arbeitgeber (der seinerseits von der ALV entschädigt wird). Nettolohn insgesamt: tiefer als bei Vollzeit, aber höher als bei Arbeitslosigkeit.
Nein. Selbständigerwerbende haben keinen Anspruch auf KAE, da sie nicht ALV-beitragspflichtig sind. Für Selbständige gibt es in ausserordentlichen Situationen (wie COVID) separate Massnahmen wie den Erwerbsersatz (EO).
Ja. AHV/IV/EO und ALV-Beiträge werden weiterhin auf dem Volllohn berechnet (nicht nur auf dem bezahlten Teil). Der Arbeitgeber muss die Arbeitgeberbeiträge auf dem Gesamtlohn abführen. Das ist vorteilhaft für die künftige AHV-Rente des Arbeitnehmers.
Bei Kurzarbeit bleibt das Arbeitsverhältnis vollumfänglich bestehen. Der Arbeitnehmer behält alle Rechte (Kündigungsschutz, Ferienguthaben, etc.). Bei Entlassung endet das Arbeitsverhältnis. Für den Betrieb ist Kurzarbeit günstiger, da erfahrene Mitarbeitende gehalten werden können.