Wie hoch sind die Lohnnebenkosten in der Schweiz für den Arbeitgeber?

Die Arbeitgeberbeiträge betragen 2026 typischerweise 20–28% des Bruttolohns, abhängig von Kanton, Alter des Mitarbeiters und Branche. Hauptposten: AHV/IV/EO 5.3%, ALV 1.1%, FAK 0.9–3.5% (je Kanton), BVG je nach Alter 7–18% auf versicherten Lohn, UVG und KTG ca. 1–2%. Der Kostenmultiplikator liegt meist bei 1.20x bis 1.30x des Bruttolohns.

Was ist die FAK und warum variiert sie je Kanton?

Die FAK (Familienausgleichskasse) finanziert die Kinderzulagen und Ausbildungszulagen. Der Beitragssatz variiert je Kanton und Branche erheblich: Günstigste Kantone wie Zug (ZG) ca. 1.0%, teure Kantone wie Genf (GE) ca. 3.2%. Den Beitrag zahlt allein der Arbeitgeber — der Arbeitnehmer ist beitragsfrei.

Wie wirkt das Alter auf die BVG-Beiträge aus?

Das BVG (Bundesgesetz über die berufliche Vorsorge) kennt altersabhängige Mindestbeitragssätze (Altersgutschriften). Als AG-Mindestanteil gelten: 25–34 Jahre: 7%, 35–44 Jahre: 10%, 45–54 Jahre: 15%, 55–65 Jahre: 18% des koordinierten Lohns (Bruttolohn minus Koordinationsabzug CHF 25'725). Ältere Mitarbeiter sind also teurer in der Sozialversicherung.

Was ist die ALV-Grenze und der Solidaritätsbeitrag?

Bis zum ALV-Grenzlohn von CHF 148'200 (2026) zahlen AG und AN je 1.1% ALV-Beitrag. Zwischen CHF 148'200 und CHF 592'800 gilt ein Solidaritätsbeitrag von 1% (je 0.5% AG und AN). Über CHF 592'800 entfällt der Solidaritätsbeitrag. Der Solidaritätsbeitrag ist nicht versichert und berechtigt zu keinen ALV-Leistungen.

Warum lohnt sich ein Kantonsvergleich für Arbeitgeber?

Die FAK-Beitragssätze variieren je nach Kanton stark (ca. 1.0% bis 3.5%). Bei einem Jahreslohn von CHF 100'000 macht dies einen Unterschied von CHF 2'500/Jahr pro Mitarbeiter. Für ein Unternehmen mit 50 Mitarbeitern können Kantonsunterschiede CHF 50'000–125'000 pro Jahr ausmachen — ein relevanter Standortfaktor.

Lohnnebenkosten Rechner (Arbeitgeber)

Vollständige Arbeitgeberkosten berechnen — AHV, BVG, FAK, ALV, UVG, KTG. Zeigt den Kostenmultiplikator und Kantonsvergleich 2026.

Von der Redaktion darlehenrechner.ch · Aktualisiert: 16. April 2026

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Bruttomonatslohn?

CHF

Monatliches Bruttogehalt des Arbeitnehmers

Alter des Mitarbeiters?

Jahre

Alter bestimmt den BVG-Beitragssatz

Kanton (für FAK)

Familienausgleichskasse-Satz variiert je Kanton

Beschäftigungsgrad

UVGZ-Zusatzsatz (AG-Anteil)

Freiwillige Zusatz-Unfallversicherung (branchenabhängig)

KTG-Satz (AG-Anteil, 50% der Prämie)?

Krankentaggeld AG-Anteil (typisch 0.8%–1.5% des Lohns)

Gesamtkosten Arbeitgeber?CHF 97'556/Jahr

Gesamtkosten pro MonatCHF 8'130

Bruttolohn (AN erhält)CHF 84'000/Jahr

Total Lohnnebenkosten AGCHF 13'556/Jahr (16,1 %)

Kostenmultiplikator?1.161x

AHV/IV/EO AG-Anteil (5.3%)?CHF 4'452

ALV AG-Anteil?CHF 924

FAK Kanton ZH (1.5%)?CHF 1'260

BVG/PK AG-Anteil (10%, Altersgruppe 35-44)?CHF 5'828

UVG Berufsunfall (AG)?CHF 84

UVGZ Zusatz (0.2%)?CHF 168

KTG AG-Anteil (1%)?CHF 840

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So verwenden Sie den Lohnnebenkosten-Rechner

Dieser Rechner berechnet die Gesamtkosten pro Mitarbeiter aus Arbeitgeberperspektive — also alle Sozialabgaben und Versicherungsbeiträge, die zusätzlich zum Bruttolohn anfallen.

Einzelner Mitarbeiter: Geben Sie Bruttolohn, Alter, Kanton und Pensum ein. Sie erhalten eine vollständige Aufstellung aller AG-Beiträge plus den Kostenmultiplikator.
Kantonsvergleich: Vergleicht die Gesamtkosten für denselben Mitarbeiter in verschiedenen Kantonen (Unterschiede durch FAK-Sätze).

Gesamtkosten AG = Bruttolohn + AHV/IV/EO + ALV + FAK + BVG + UVG + UVGZ + KTG

Kostenmultiplikator = Gesamtkosten ÷ Bruttolohn
BVG versicherter Lohn = max(0, Bruttolohn − Koordinationsabzug CHF 25725)

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Altersprogression Lohnnebenkosten (BVG-Stufeneffekt)

Jahresbruttolohn (CHF)

CHF

Alter von

Alter bis

BVG AG-Anteil (%)

Mindestens gleich AN-Anteil

FAK-Satz (%)

Familienzulagenkasse, je nach Kanton

KTG-Satz (Krankentaggeld, %)

BU-Satz (Berufsunfall AG, %)

Arbeitgebergesamtkosten nach Alter (BVG-Stufeneffekt bei Alterswechsel sichtbar):

Alter	BVG-Satz	BVG AG	AHV/IV/EO	FAK	Gesamtkosten	Faktor
30 J.	7 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
35 J. ▲ BVG	10 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
40 J.	10 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
45 J. ▲ BVG	15 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
50 J.	15 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
55 J. ▲ BVG	18 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
60 J.	18 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×
65 J.	18 %	CHF 2'677	CHF 4'240	CHF 1'760	CHF 90'357	1.129×

BVG Altersgutschriften (Gesamtbeitrag AG + AN) 2026:

25–34 J.:7% des kord. Lohns

35–44 J.:10% des kord. Lohns

45–54 J.:15% des kord. Lohns

55–65 J.:18% des kord. Lohns

Schweizer Sozialversicherungsbeiträge AG-Anteil 2026

Als Arbeitgeber in der Schweiz sind Sie verpflichtet, verschiedene Sozialversicherungsbeiträge zu leisten. Diese gehen über den Arbeitnehmeranteil hinaus und sind Teil der gesetzlich vorgeschriebenen Lohnnebenkosten:

Versicherung	AG-Anteil	Grundlage
AHV (Alters- u. Hinterlassenenversicherung)	4.35%	Gesamter Lohn
IV (Invalidenversicherung)	0.70%	Gesamter Lohn
EO (Erwerbsersatzordnung)	0.25%	Gesamter Lohn
ALV (Arbeitslosenversicherung)	1.10%	Bis CHF 148200
FAK (Familienausgleichskasse)	0.9%–3.5%	Gesamter Lohn (je Kanton)
BVG/PK (Pensionskasse)	7%–18%	Koordinierter Lohn, altersabhängig
UVG Berufsunfall	~0.1%–1%	Branchenabhängig, allein AG
KTG (Krankentaggeld, AG-Anteil)	~0.8%–1.5%	Freiwillig, empfohlen, 50/50

BVG-Koordinationsabzug und versicherter Lohn

Der BVG-Koordinationsabzug beträgt 2026 CHF 25725. Damit wird verhindert, dass der AHV-versicherte Teil des Lohns doppelt versichert wird. Der versicherte BVG-Lohn = Bruttolohn − CHF 25725. Bei einem Lohn unter der BVG-Eintrittsschwelle von CHF 22050/Jahr besteht keine BVG-Pflicht.

Rechenbeispiele Arbeitgeberkosten

Beispiel 1 — Junior Mitarbeiter, 28 Jahre, CHF 6000/Monat, Kanton ZH:
Jahresbruttolohn: CHF 72000
AHV/IV/EO (5.3%): CHF 3816
ALV (1.1%): CHF 792
FAK ZH (1.5%): CHF 1080
BVG AG (7%, versicherter Lohn CHF 46275): CHF 3239
UVG + KTG (ca. 1.3%): CHF 936
Total Nebenkosten: CHF 9863 (13.7%)
Gesamtkosten AG: CHF 81863 — Multiplikator: 1.137x

Beispiel 2 — Senior, 55 Jahre, CHF 12000/Monat, Kanton GE:
Jahresbruttolohn: CHF 144000
AHV/IV/EO (5.3%): CHF 7632
ALV (1.1% bis 148200): CHF 1630
FAK GE (3.2%): CHF 4608
BVG AG (18%, versicherter Lohn CHF 118275): CHF 21290
UVG + KTG: CHF 2160
Total Nebenkosten: CHF 37320 (25.9%)
Gesamtkosten AG: CHF 181320 — Multiplikator: 1.259x

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26-Kantone-Vergleich + 5-Mitarbeiter-Team-Kosten

Kanton (Unternehmensstandort)

BVG AG-Anteil (%)

KTG-Satz (%)

BU-Satz AG (%)

Team-Kostenrechner

Mitarbeiter 1

Name / Funktion

Jahresbruttolohn (CHF)

CHF

Alter

Gesamtkosten AG: CHF 90'357 (×1.129)

Mitarbeiter 2

Name / Funktion

Jahresbruttolohn (CHF)

CHF

Alter

Gesamtkosten AG: CHF 112'813 (×1.128)

Mitarbeiter 3

Name / Funktion

Jahresbruttolohn (CHF)

CHF

Alter

Gesamtkosten AG: CHF 78'897 (×1.127)

MA 1 (32 J., BVG 7%)CHF 90'357 (×1.129)

MA 2 (42 J., BVG 10%)CHF 112'813 (×1.128)

MA 3 (28 J., BVG 7%)CHF 78'897 (×1.127)

Total Team-LohnbruttosCHF 250'000

Total AG-GesamtkostenCHF 282'067

Durchschnittlicher Kostenfaktor1.128×

Mehrkosten AG vs. Nettolöhne ca.+CHF 94'567

Vollständiger 26-Kantone-Vergleich (Musterarbeitnehmer CHF 80'000, 40 J.)

Kanton	FAK-Satz	FAK/Jahr	Gesamtkosten AG	Faktor
Zug	960.00%	CHF 768'000	CHF 89'557	1.119×
Schwyz	1200.00%	CHF 960'000	CHF 89'797	1.122×
Nidwalden	1280.00%	CHF 1'024'000	CHF 89'877	1.123×
Obwalden	1360.00%	CHF 1'088'000	CHF 89'957	1.124×
Appenzell I.Rh.	1440.00%	CHF 1'152'000	CHF 90'037	1.125×
Glarus	1520.00%	CHF 1'216'000	CHF 90'117	1.126×
Thurgau	1600.00%	CHF 1'280'000	CHF 90'197	1.127×
Appenzell A.Rh.	1600.00%	CHF 1'280'000	CHF 90'197	1.127×
Graubünden	1680.00%	CHF 1'344'000	CHF 90'277	1.128×
Schaffhausen	1720.00%	CHF 1'376'000	CHF 90'317	1.129×
Aargau	1760.00%	CHF 1'408'000	CHF 90'357	1.129×
Uri	1760.00%	CHF 1'408'000	CHF 90'357	1.129×
Zürich	1760.00%	CHF 1'408'000	CHF 90'357	1.129×
St. Gallen	1800.00%	CHF 1'440'000	CHF 90'397	1.130×
Luzern	1840.00%	CHF 1'472'000	CHF 90'437	1.130×
Basel-Landschaft	1960.00%	CHF 1'568'000	CHF 90'557	1.132×
Tessin	2000.00%	CHF 1'600'000	CHF 90'597	1.132×
Basel-Stadt	2120.00%	CHF 1'696'000	CHF 90'717	1.134×
Wallis	2160.00%	CHF 1'728'000	CHF 90'757	1.134×
Bern	2240.00%	CHF 1'792'000	CHF 90'837	1.135×
Freiburg	2320.00%	CHF 1'856'000	CHF 90'917	1.136×
Solothurn	2360.00%	CHF 1'888'000	CHF 90'957	1.137×
Waadt	2560.00%	CHF 2'048'000	CHF 91'157	1.139×
Genf	2720.00%	CHF 2'176'000	CHF 91'317	1.141×
Neuenburg	2720.00%	CHF 2'176'000	CHF 91'317	1.141×
Jura	2800.00%	CHF 2'240'000	CHF 91'397	1.142×

FAK-Sätze 2026 sind Richtwerte. Massgeblich ist der Kanton des Betriebs. AHV/IV/EO/ALV sind für alle Kantone gleich. BVG-Beiträge hängen von der Pensionskasse ab.

Häufig gestellte Fragen zu Lohnnebenkosten

Bei CHF 5000 Monatslohn (CHF 60000/Jahr), Alter 35, Kanton ZH, entstehen ca. CHF 8500–11000 Lohnnebenkosten pro Jahr. Die Gesamtkosten liegen bei ca. CHF 68500–71000 (Multiplikator ca. 1.14x–1.18x).

Der Koordinationsabzug (CHF 25725 in 2026) ist der Teil des Lohns, der bereits durch die AHV versichert ist. Für BVG-Beiträge wird nur der darüber liegende Lohnanteil (koordinierter Lohn) herangezogen. Beispiel: CHF 80000 Jahreslohn − CHF 25725 = CHF 54275 versicherter BVG-Lohn.

Nein, das KTG (Krankentaggeld-Versicherung) ist für Arbeitgeber freiwillig. Ohne KTG muss der Arbeitgeber bei Krankheit des Mitarbeiters nach den Lohnfortzahlungsskalen (Berner, Zürcher, Basler Skala) den Lohn bis zu mehreren Monaten weiterzahlen — dies kann teurer sein als eine KTG-Versicherung.

BVG-Pflicht gilt ab einem Jahreslohn von CHF 22050 (Eintrittsschwelle 2026) und ab Alter 17 Jahre. Mitarbeiter unter 25 Jahren sind nur gegen Tod und Invalidität versichert, Altersgutschriften beginnen erst ab 25 Jahren.

Über der ALV-Grenze von CHF 148200 wird ein Solidaritätsbeitrag von 1% erhoben (0.5% AG, 0.5% AN), maximal bis CHF 592800. Dieser Beitrag ist nicht versichert — er berechtigt nicht zu zusätzlichen ALV-Leistungen. Die AHV/IV/EO-Beiträge laufen dagegen ohne Grenzlohn auf dem gesamten Lohn.

Datenquellen: Eidg. Steuerverwaltung (ESTV), Bundesamt für Wohnungswesen (BWO), Bundesamt für Statistik (BFS), Schweizerische Nationalbank (SNB), Bundesamt für Sozialversicherungen (BSV). Stand: April 2026. Alle Angaben ohne Gewähr — Haftungsausschluss.

Lohnnebenkosten Rechner (Arbeitgeber)

So verwenden Sie den Lohnnebenkosten-Rechner

Altersprogression Lohnnebenkosten (BVG-Stufeneffekt)

Schweizer Sozialversicherungsbeiträge AG-Anteil 2026

BVG-Koordinationsabzug und versicherter Lohn

Rechenbeispiele Arbeitgeberkosten

26-Kantone-Vergleich + 5-Mitarbeiter-Team-Kosten

Team-Kostenrechner

Vollständiger 26-Kantone-Vergleich (Musterarbeitnehmer CHF 80'000, 40 J.)

Häufig gestellte Fragen zu Lohnnebenkosten

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